Туляки могут получать расчетные листки по электронной почте

Многие работники хотели бы получать расчетный лист по электронной почте – об этом сообщает «Российская Газета» со ссылкой на Роструд. При этом в ведомстве поясняют, что Трудовой кодекс не регламентирует порядок выдачи расчетных листков. Если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок не нарушает положения статьи 136 Трудового Кодекса РФ.

Сама форма расчетного листа утверждается работодателем, здесь нет какого-то единого шаблона. Главное - фиксированный оклад, ежемесячная и квартальная премии, стимулирующие надбавки, гонорар. А также удержания: как отмечают в Роструде, в статье 136 ТК говорится, что работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника не только о составных частях причитающейся ему зарплаты, но и о размерах различных производственных удержаний. Также в документе могут быть прописаны суммы компенсаций за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат.