Школьники из Тулы смогут заработать от 27 тысяч рублей на летних каникулах

В её будущем сочинении «Как я провела лето» не будет рассказов о море и путешествиях. Зато тульская 8-классница сделает первый шаг в профессию ландшафтного дизайнера. Сразу после итоговых экзаменов школьница получит не только годовые оценки, но и трудовую книжку. Ближайший летний месяц девушка будет трудиться в родной школе озеленителем. Зато заветная мечта – новый смартфон – станет немного ближе. И первый шаг к ней начинается с центра «Работа России».

Озеленитель – одна из самых популярных подработок у школьников на каникулах. В топ-3 также входят вакансии промоутера и оператора колл-центра. И  список вакансий год от года растёт. Вопрос обсудили на оперативном совещании у Губернатора. Тульские предприятия стали брать на работу несовершеннолетних в полтора раза чаще. В этом году число таких организаций достигло 600-от. И это на 200 компаний больше, чем в прошлом году. Но есть и место для шага вперёд. Так, 2,5 тысячи организаций поддерживают инициативу Губернатора Дмитрия Миляева «Демографический стандарт» - это комплекс мер, которые помогают совмещать профессиональные и семейные обязанности. Глава региона поручил этот стандарт расширить и дополнить.

Реестр вакансий формируют на портале «Работа России» и на интерактивном портале кадрового центра. Сотрудники записывают подростка на консультацию и определяют подходящую вакансию. Затем проводят собеседование с работодателем и оформляют ребёнка на работу. Количество трудоустроенных растет с каждым годом. Так, в 2025-ом году на работу оформили 8,2 тысяч человек, в планах на этот год - порядка 10-ти тысяч человек – это в среднем каждый 6 подросток региона.

Зарплата составит не меньше 27-ми тысяч рублей – это гарантированный минимальный оклад, установленный областным законом. А за полный рабочий месяц полагается и выплата в 2,5 тысячи от центра «Работа России». Особое внимание уделяют подросткам в трудной жизненной ситуации. В этом году региональный Минтруд вводит новый алгоритм: «Комплексное трудоустройство». Это значит, что на одном предприятии устроят и родителя, и ребёнка. Конкретный механизм пока обсуждают. Но подобная практика будет первой в России.