В Тулу в середине октября пришло аномальное тепло
Стратегическая сессия чаще всего вызывает ассоциации с официальным заседаниями и серьезными докладами. Однако Центр занятости населения Тульской области этот формат преобразовал в деловую игру. Она проводилась для работодателей и соискателей из молодежи. Как встреча «без галстуков» помогает находить общий язык и решать наболевшие вопросы - в нашем материале.
За столом кофе, непринужденные разговоры, уютная атмосфера и улыбки. Только это не встреча старых друзей – так начинается стратегическая сессия для работодателей и соискателей. Ее организовал региональный Центр занятости населения. Чтобы узнать от участников рынка труда, как сделать услуги Центра привлекательными для молодежи. И организовали диалог для потенциальных работников и их возможных нанимателей. Анна Никитина несколько лет консультирует в инвестиционной компании. Здесь хочет посмотреть на обе стороны рынка и заодно оценить потенциал для инвестиций.
По словам гостя мероприятия Анны Никитиной, сейчас одна из основных проблем - поиск работы для молодежи, и ей очень интересно посмотреть на эту ситуацию именно со стороны молодежи, понять, как люди без опыта, без знаний ищут работу. Чтобы в дальнейшем помогать им в поиске первой работы.
Формат встречи, подходящий для молодежи, и выбирали. Анну, как и остальных участников, он удивил, но приятно. Вместо обычных докладов и выступлений спикеров Центр занятости выбрал другой путь – это своего рода деловая игра с несколькими командами, где все участники равны. Состав каждой команды смешанный: есть студенты, руководители предприятий, представители регионального бизнес-инкубатора и даже сотрудники одной из крупнейших российских компаний интернет-рекрутмента HeadHunter. Сначала в командах выявляли существующие проблемы, касающиеся молодёжной занятости. Работодатели сетуют на профессиональную неопределенность и неумение молодых людей презентовать себя, отсутствие опыта будущих сотрудников, нехватку навыков, а также желание быстрого карьерного роста. Молодежь отвечала современным языком. Главная проблема – эйджизм. Так, на молодых специалистов вешают ярлык неопытных юнцов, подчас даже не проверяя реальный уровень готовности. В спорах не забыли о главном – поисках путей решения. Нашли здесь и компромисс – наставничество поможет в решении этого вопроса, а Центр занятости готов оказать дополнительную поддержку для выходящих на новое рабочее место.
Как говорит директор Центра занятости Тульской области Елена Субботин, посредническая функция Центра заключается в том, чтобы помочь найти нашим клиентам путь навстречу друг к другу, создать условия, в которых эффективной целью и итоговой точкой будет трудоустройство. И задача на следующий год - достичь этой цели.
Для тех, кто действительно заинтересован в работе, в региональном Центре занятости могут и новым профессиям научить, и текущую квалификацию поднять. Перечень специальностей включает разные направления – от рабочих до IT–специалистов и управленческих кадров. Подробности можно узнать, обратившись в Центр занятости населения. А встречи в новом формате - без галстуков - планируют сделать традиционными. Участники его уже оценили.
