Релокация, настроения и меры поддержки: что происходит на рынке IT после введения санкций

В IT-отрасли прогнозируют возвращение уехавших из страны специалистов. Многие из них покинули страну после введения западных санкций и падения курса рубля. Но за рубежом есть свои трудности, а отечественный рынок готов предоставить конкурентные преимущества. Что такое релокация, и грозит ли России дефицит айтишников?

Чтобы купить билет в концертный зал, пользователю достаточно просто кликнуть мышкой на цветной кружок, который означает место. Но за этим коротким движением скрывается целый алгоритм, который запускает множество процессов и на компьютере, и на удалённом сервере. Ещё недавно на такой код у программиста уходило примерно полгода при использовании готовых компоненты, которые как конструктор собираются в единую программу. Но теперь задача усложнилась: то, что раньше можно было просто скопировать и вставить, теперь приходится писать с нуля. Всё потому, что западные санкции закрыли доступ к таким заготовкам. Многие IT-специалисты восприняли это как сигнал к отъезду за рубеж. Но там, где одни увидели только проблемы, другие, наоборот, открыли новые возможности.

По словам разработчиков программного обеспечения, благодаря импортозамещению компании будут переходить на отечественное ПО. Будут разрабатываться аналоги зарубежных сервисов. Программисты не останутся без работы.

Примеру тех, кто остался, готовы последовать и их менее стойкие коллеги. По ожиданиям экспертов отрасли, с начала года в Россию из-за рубежа должны вернуться до 10 тысяч IT-специалистов. Их массовый отток пришёлся на начало марта. По разным оценкам, страну покинуло до 20 тысяч программистов: не только работники зарубежных компаний, закрытых в России, но и фрилансеры. Такую миграцию сотрудников называют релокацией. Её основными причинами стали санкции и падение курса рубля. Так что некоторые эксперты опасаются кадрового голода. Но в тульских компаниях эти опасения не разделяют.

Руководители крупных IT-холдингов уверены – ситуацию можно отыграть назад, а возвращение уехавших айтишников – только вопрос времени. На западе специалисты из России сталкиваются с повышенной конкуренцией, а часто и с дискриминацией. В то время как на отечественном рынке нет ни сокращений, ни замораживания найма, да и зарплаты растут.

Чтобы дополнительно стимулировать отрасль, на федеральном уровне разработали пакет мер поддержки. До 2025 года IT-компании не будут платить налог на прибыль, а также смогут рассчитывать на получение грантов и льготных кредитов. Их сотрудникам на время работы доступна льготная ипотека, а программистов призывного возраста освободили от воинской обязанности. Профессиональное сообщество признало эти меры эффективными.

Первые результаты таких действий уже видны. Так, кадровые службы цифровых холдингов уже отметили 10% рост числа откликов на вакансии со стороны «junior» - так в отрасли называют начинающих IT-специалистов. Рекрутеры ожидают, что вслед за ними потянутся и опытные разработчики со стажем от 5 лет. Так что, по словам экспертов, говорить о дефиците кадров в отрасли – пока рано.