Новый ГОСТ изменит правила управления работниками в России

Росстандарт утвердил новый государственный стандарт по управлению безопасностью труда и охраной здоровья сотрудников. Сообщили «РИА Новости».

Известно, что документ вступит в силу с 1 февраля 2027 года и кардинально меняет подход к работе с персоналом.

Главное новшество стандарта — акцент на поощрении и поддержке сотрудников вместо принуждения к работе. По мнению разработчиков, такой подход обеспечит более высокую эффективность и стабильность в работе компаний.

Согласно новому ГОСТу, работодатели должны регулярно общаться с сотрудниками, проводить консультации и обмениваться информацией.

Важно вовлекать работников в принятие решений и отмечать их инициативы. В коллективе должен действовать принцип равенства, а руководство обязано давать обратную связь.

Стандарт уделяет особое внимание чёткости в постановке задач. Работодатели должны избегать неопределённости в обязанностях сотрудников, контролировать рабочую нагрузку и не допускать непредсказуемых графиков.

Отдельное внимание уделено атмосфере в коллективе. Новый ГОСТ запрещает буллинг, социальную изоляцию и дискриминацию. Руководителям запрещено скрывать информацию от сотрудников и злоупотреблять служебным положением.

Ранее мы писали, что большинство жителей региона предпочитают держать рабочее пространство в чистоте. Подробнее об этом здесь.