84% туляков против найма на работу искусственным интеллектом

Только 6% туляков хотят, чтобы их нанимал на работу ИИ, а не эйчар. В исследовании сервиса SuperJob участвовали представители экономически активного населения Тулы.

Всего 5% опрошенных готовы полностью переложить на алгоритмы процесс собеседований. Ещё 41% допускают частичное участие искусственного интеллекта в интервьюировании. При этом каждый второй респондент категорически против такого подхода. Однако практическая готовность взаимодействовать с ИИ оказалась немного выше теоретического доверия: 39% участников опроса согласились бы пройти собеседование с алгоритмом (из них 8% — однозначно готовы, 31% — скорее готовы). 61% относятся к этой идее с опасением или полным неприятием.

Если тулякам предлагают выбрать между живым рекрутером и искусственным интеллектом, абсолютное большинство — 84% — высказываются в пользу человека. Предпочтение алгоритмам отдают лишь 6% опрошенных.

Женщины чаще выражают частичное доверие к алгоритмам. Представители сильного пола, напротив, чаще считают, что проведение собеседований алгоритмам доверять нельзя.

Стереотип о безусловной лояльности молодёжи к технологиям не нашёл подтверждения. Уровень доверия к ИИ в процессе найма у респондентов младше 35 лет и у тех, кто старше, примерно одинаков.

Горожане со средним профессиональным образованием противятся использованию искусственного интеллекта в рекрутинге активнее, чем опрошенные с высшим образованием.