Туляки рассказали, почему остаются на старой работе при поиске нового места

Исследование продемонстрировало, что основным стимулом для согласия на контрпредложение от действующего работодателя служит увеличение заработка. Одновременно значительная доля сотрудников Тульской области отметили значимость иных аспектов: перевод в другое подразделение (14%), смена режима работы (11%), вовлечение в увлекательную инициативу (6%) и продвижение по службе (6%). Интересно, что 19% респондентов категорически отвергают любые контраргументы, вне зависимости от обстоятельств. Об этом сообщает hh.ru.

Данные Talantix свидетельствуют, что около половины населения страны сталкивалось с предложением вернуться на старое место работы. При этом лишь четверть соглашается продолжать трудовую деятельность, остальные предпочитают покинуть организацию, несмотря на улучшение условий. Руководитель отдела развития Talantix Марина Хадина подчеркнула, что материальное вознаграждение сохраняет свою привлекательность, однако практически половину соискателей привлекают перспективы карьерного роста и реализации интересных проектов. Она отметила, что рабочие отношения становятся более осмысленными: люди ищут не только высокую оплату, но и самовыражение, развитие и комфорт.

Наиболее восприимчивыми к улучшению финансовых условий оказались специалисты в сферах информационных технологий и рабочий класс (по 61%), сотрудники отделов закупки (59%), маркетинговые работники и представители индустрии PR (58%), а также производственные кадры и сфера услуг (57%).

Различия в предпочтениях относительно нематериальных бонусов зависят от профессиональной принадлежности. Например, возможность поучаствовать в захватывающей инициативе особенно привлекательна для деятелей культуры, медиаиндустрии (34%) и профессионалов в сфере IT (33%). Карьерный рост стимулирует менеджеров разных уровней (33%) и вновь IT-специалистов (29%). Что касается гибкого графика, то его высоко оценивают деятели творчества (26%) и медики (25%).

Несмотря на финансовые стимулы, многие продолжают покидать организации. Согласно опросу, главной причиной стали симптомы переутомления (50%), неприемлемые условия труда (38%) и конфликты с начальниками (26%). Немаловажны желания сменить команду коллег (26%) или сферу деятельности (21%), а также переезд (7%). Примечательно, что женщины чаще жалуются на усталость (56% против 43% у мужчин), тогда как мужчины склонны указывать на проблемы с руководителями (38% против 33%).