Опыт Тульской области по подготовке кадров рекомендуют расширить на всю Россию

Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев примет участие в стратегической сессии по подготовке к заседанию Госсовета РФ по вопросу "О подготовке кадров для экономики РФ".

10 декабря в Москве подготовят предложения по перезагрузке национального проекта "Кадры" для обеспечения кадрового потенциала экономики РФ. Итоговые предложения утвердят на заседании Государственного Совета РФ с участием Президента России Владимира Путина.

Всего на стратегической сессии разберут 9 направлений: формирование прогноза потребности экономики в кадрах, профессиональная ориентация молодежи, развитие национальной системы квалификаций, участие работодателей в системе среднего профессионального образования, подготовка высококвалифицированных кадров для технологического лидерства, адресная подготовка кадров через целевое обучение, подготовка кадров для цифровой экономики.

В стратегической сессии примут участие представители законодательной власти, Администрации Президента, Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, высшие должностные лица субъектов, члены рабочей группы по подготовке заседания Госсовета, а также представители экспертного сообщества. Работа будет выстроена в виде дискуссии на 9 столах, руководители которых - высшие должностные лица субъектов.

Руководителем стола номер 5 будет Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев. Главе региона доверили возглавить обсуждение одного из ключевых направлений стратегической сессии "Роль работодателя в профессиональном развитии кадров, включая ветеранов СВО".

В Тульской области уже сформирован передовой опыт по привлечению работодателей к обучению студентов в колледжах. Предприятия создают и оснащают лаборатории, проводят стажировки и практику студентов, участвуют в разработке и переработке учебных программ. Это позволяет гарантированно трудоустроить студентов.

В Тульской области реализуются три региональных стандарта – стандарт кадрового обеспечения, региональный демографический стандарт, стандарт мер поддержки работодателями участников СВО. В рамках стандартов работникам предоставляют добровольное медицинское страхование, компенсацию затрат на санаторно-курортное лечение, компенсацию затрат на аренду жилья, предоставление беспроцентных займов, компенсацию затрат на посещение спортивных объектов; единовременные выплаты в том числе в связи с рождением, заключением брака, развитие системы наставничества на предприятии, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

В режиме реального времени работодатели могут обозначить проблемы кадрового характера участников сво и получить профиль профессиональных ведомств - ведь в информационной системе размещен чек-лист для работодателей, позволяющий отслеживать оказание мер поддержки сотрудникам, чтобы вовремя предупредить возникающие сложности и корректировать меры поддержки с точки зрения их актуализации. Внедрена система персонального кураторства предприятий со стороны центров занятости населения при трудоустройстве участников СВО и наставничество на рабочем месте.

Опыт Тульской области планируют рекомендовать для реализации во всех субъектах РФ.