В Туле более 3,4 тысячи мам получили пособия и выплаты от ОСФР

В Туле более 3,4 тысячи мам получили пособия и выплаты от ОСФР. Об этом сообщает Социальный Фонд России.

Более трёх с половиной тысяч женщин в Туле получили социальные компенсации по беременности и родам в 2025 году. Государственное обеспечение предоставляется трудоустроенным дамам, уходящим в декрет, а также матерям, взявшим опеку над ребёнком младше трёхмесячного возраста. Только за январь-декабрь текущего года поддержку получили 3 450 молодых матерей. На указанные цели территориальным подразделением Социального Фонда России направлено порядка 770 миллионов рублей.

Компенсация начисляется единовременным платежом за полный срок декретного отпуска, составляющего стандартно 140 суток. Однако в особых ситуациях (осложнённая беременность, рождение двойни или тройни) длительность отдыха увеличивается соответственно до 156 либо 194 дней.

Сумма определяется исходя из среднемесячной зарплаты женщины за последние два рабочих года. Если будущая мама успела провести предыдущий период в другом декрете, ей разрешается выбрать иные временные рамки расчёта, чтобы повысить объём компенсаций. Такой перерасчет осуществляется посредством подачи специального обращения работодателю.

Женщины, проработавшие менее двух лет или имеющие заработок ниже минимальной ставки оплаты труда (22 440 рублей), получают компенсацию, рассчитываемую на основе установленного минимума с учётом отработанного времени.

Исходя из приведённых критериев, минимальное пособие за стандартные 140 дней декрета в 2025-м достигает ста трёх тысяч рублей, тогда как максимальный лимит пособия установлен на отметке 794 355 рублей.

Уже в следующем году предельная величина финансовой поддержки возрастёт ещё на треть и составит уже 955 836 рублей. Как подчеркнул глава управления социального фонда по региону Андрей Филиппов, будущим родителям для оформления пособий достаточно официально уйти в отпуск по беременности и родам на своём рабочем месте, остальные процедуры фонд проведёт автоматически, основываясь на сообщениях работодателей.