Тульские рекрутеры перестали обращать внимание на причины увольнения

Большинство экономически активных жителей Тулы (76%) уволились с предыдущего места работы по собственному желанию. Информацией делится сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Ещё 14% указали формулировку «по соглашению сторон», 6% — «по сокращению штата», а 4% выбрали другие варианты. При этом мужчины чаще женщин упоминали увольнение по соглашению сторон. Также эта формулировка оказалась более популярной среди горожан старше 45 лет по сравнению с молодёжью.

Интересно, что более половины (54%) тех, кто уходил с работы по соглашению сторон, уверены: такая запись не влияет на их дальнейшее трудоустройство. Но самое показательное открытие исследования — изменение подходов рекрутеров. В условиях дефицита кадров 65% специалистов по подбору персонала в Туле признались, что формулировка увольнения соискателя не имеет для них значения.

Эксперты отмечают: кадровый голод трансформирует традиционные HR-практики. Если раньше формальные причины ухода могли сыграть роль при приёме на работу, то сейчас рекрутеры сосредоточены на профессиональных качествах и компетенциях кандидатов.

«По собственному желанию может уволиться даже недисциплинированный работник и плохой специалист, просто работодатель не хочет заморачиваться с наказаниями или пожалел такого работника. Точно также и по соглашению сторон: работодатель не хочет сокращать работника, поэтому ему проще договориться, или также не хочет больше работать с работником и как бы откупается от него, подписывая соглашение. Так что ни та, ни другая формулировка не раскрывает истинную причину увольнения работника».

Исследование проводилось с 18 сентября по 6 ноября 2025 года. Его результаты ещё раз подтверждают: в современных реалиях рынка труда на первый план выходят не формальности, а реальные навыки и опыт соискателей.