Тульские кадровики назвали самые главные признаки скорого увольнения сотрудников

Тульские кадровики назвали самые главные признаки скорого увольнения сотрудников

Каждый пятый работодатель отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность

0:25 | 15.03.2025

2025-03-15T00:25:00+03:00

Кадровики из Тулы назвали самые главные признаки скорого увольнения работников. Об этом сообщает сервис по поиску работы SuperJob.

Так, каждый третий HR-специалист (32%) отмечает, что главный сигнал – это потеря интереса к работе и безразличие.

Каждый пятый (19%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 17%, а демонстрацию недовольства – 15%.

По мнению специалистов о скором увольнении может свидетельствовать и то, что работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счет.

Кроме того, о желании уйти из компании может свидетельствовать уход от коммуникации с коллегами и снижение работоспособности (11%).

Еще 9% отмечают, что сотрудники начинают проявлять не пунктуальность и безынициативность.

7% кадровиков заявляют, что работники становятся скрытными. Столько же специалистов ориентируются на сплетни в коллективе. Кроме того, их настораживают запросы по справкам и копиям трудовой книжки.

А по 6% HR-специалистов связывают скорое увольнение работника с частыми уходами на больничный и нежеланием общаться с руководством.

logo