
Кадровики из Тулы назвали самые главные признаки скорого увольнения работников. Об этом сообщает сервис по поиску работы SuperJob.
Так, каждый третий HR-специалист (32%) отмечает, что главный сигнал – это потеря интереса к работе и безразличие.
Каждый пятый (19%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 17%, а демонстрацию недовольства – 15%.
По мнению специалистов о скором увольнении может свидетельствовать и то, что работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счет.
Кроме того, о желании уйти из компании может свидетельствовать уход от коммуникации с коллегами и снижение работоспособности (11%).
Еще 9% отмечают, что сотрудники начинают проявлять не пунктуальность и безынициативность.
7% кадровиков заявляют, что работники становятся скрытными. Столько же специалистов ориентируются на сплетни в коллективе. Кроме того, их настораживают запросы по справкам и копиям трудовой книжки.
А по 6% HR-специалистов связывают скорое увольнение работника с частыми уходами на больничный и нежеланием общаться с руководством.