В Тульской области назвали сферы с самым острым дефицитом кадров

В Тульской области уменьшается кадровый голод. В августе на одну вакансию приходилось 2,4 резюме, а в прошлом году было 2,2. Об этом сообщает HeadHunter.

По данным директора филиала сервиса в Центральной России Марины Качановой, если на одну вакансию приходится меньше двух резюме, то это считается остром дефицитом соискателей. Особенно сильным он является в сфере розничной торговли, массового и рабочего персонала, транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания.

В Тульской области наиболее сложная ситуация зафиксирована в сферах «Розничная торговля» (0,7 резюме на вакансию), «Рабочий персонал» (1,6), «Автомобильный бизнес», «Медицина, фармацевтика» и «Продажи, обслуживание клиентов» (по 1,7), «Производство, сервисное обслуживание» и «Строительство, недвижимость» (по 1,8), «Сельское хозяйство» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 2,3), «Туризм, гостиницы, рестораны» (3,1), «Финансы, бухгалтерия» (3,2), «Добыча сырья» (3,3),  «Домашний, обслуживающий персонал» (3.5) и «Управление персоналом, тренинги» (3.9). Во всех этих сферах конкуренция за рабочие места ниже, чем в среднем по региону.