Туляков предупредили о сложной обстановке на дорогах из-за непогоды 
Российские работодатели поделились планами на 2024 год. Об этом сообщили специалисты hh.ru, которые провели опрос среди руководителей компаний.
Как выяснилось, на данный момент ДМС есть у 37% работодателей, еще 25% организаций проводят спортивные мероприятия для персонала. 23% оплачивают фитнес или спортзал на работе, 22% организуют для сотрудников диспансеризацию. Еще в 14% учреждений работники ездят на лечение в санатории. 7% компаний предоставляют программы восстановления после тяжелой болезни или травмы.
У 64% компаний нет программ психологической поддержки сотрудников. Психологическая помощь в онлайн-формате реализована лишь в 8% фирм. Консультациями корпоративного психолога могут воспользоваться в 5% учреждений.
Что планируется изменить в 2024 году:
По сравнению с 2021 годом организаций, уделяющих внимание психологическому здоровью своих сотрудников, стало на 38% больше. Это направление и стало лидирующим для внедрения в 2024 году. Реализовать программы психологической поддержки и эмоционального здоровья работников собираются 74% опрошенных.
68% учреждений планируют в следующем году поддерживать физическое здоровье своих работников. 55% займутся профессиональным и карьерным развитием людей. А 53% работодателей направят силы на улучшение рабочей среды и условий труда.
Напомним, ранее мы писали, что в Туле только 35% компаний практикуют удалённый формат работы. В 70% предприятий в онлайн-формате работают менее 10% сотрудников. Какие специалисты чаще всего работают из дома можно узнать в материале по ссылке.
Тулякам без опыта работы предлагают вакансии с зарплатой до 230 тысяч рублей. В регионе размещено более 6300 предложений о работе. ТОП-10 самых высокооплачиваемых вакансий в Туле, где требуется сотрудник без опыта опубликован на сайте "Первого Тульского".
Туляки перечислили лучшие для повышения мотивации бонусы от работодателей. Жители оружейной столицы рассказали, какие методы поощрения читают самыми эффективными.
Вконтакте