9% тульских компаний используют групповые интервью для подбора персонала

9% тульских компаний используют метод групповых интервью при подборе персонала. К такому выводу по итогам исследования пришли специалисты сервиса по поиску работы SuperJob.

Чаще всего в Туле групповые собеседования применяют для поиска складского персонала, курьеров, охранников, продавцов, водителей и операторов контактных центров. 

Среди туляков противников такого способа отбора оказалось больше, чем сторонников - 44% против 36% соответственно. При этом мужчины относятся к групповым интервью более лояльно, чем женщины. 

Чаще всего применение групповых собеседований одобряют диспетчеры (55%), операторы колл-центров (50%) и охранники (45%). А вот среди бухгалтеров к такому методу интервью положительно относятся только 18% опрошенных.