Тульские рекрутеры рассказали, почему компании не указывают размер зарплаты в вакансиях

Уровень дохода «По договоренности» сегодня встречается всего в 4—5% вакансий, но еще три года назад (в 2019 году) размер заработка скрывали чаще (12—13% от общего числа вакансий). Такие сведения обнародовал  Superjob.

Эксперты узнали, почему некоторые компании до сих пор продолжают скрывать заработную плату. Оказывается, что в большинстве случаев рекрутеры стараются таким образом выгодно нанять персонал.

63% из них устанавливают оклад с размытой формулировкой «по итогам собеседования».

31% работодателей изучает ожидания по заработной плате, чтобы потом выработать конкурентоспособное предложение.

24% не публикуют конкретных сумм зарплат в вакансиях, потому что ищут сотрудников на позиции со сдельной или бонусной формами оплаты.

17% рассчитывают таким образом привлечь больше соискателей.

16% скрывают зарплаты от конкурентов и своих же уже нанятых сотрудников.

12% хотят найти хороших работников на скромные деньги.

11% откровенно признаются, что доходы в их компании не позволяют платить по среднерыночному уровню.

3% используют размытые формулировки, потому что не знают, сколько платить за ту или иную функцию.

На самом деле все проблемы с определением рыночной зарплаты решает электронный справочник «Зарплатомер». С его помощью можно определить, сколько платить тому или иному специалисту, учитывая образование, знания, навыки и опыт. «Зарплатомер» — это девять сфер деятельности, более 100 профессий в каждом выпуске, зарплаты в 74 городах России.

Зарплатные ожидания скрывают и специалисты, которые ищут работу. В 50—52% резюме (четыре года назад таковых было чуть больше: 56—57%) формулировку «По договоренности» соискатели чаще всего используют, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на полномочия и условия работы (41%).

12% предпочитают говорить о зарплате в очной форме.

9% надеются, что работодатель предложит зарплату больше, чем они сами себя оценивают.

8% не знают, как определить стоимость своего труда на рынке.

7% хотят иметь возможность выбора из вакансий с разным графиком, условиями и прочим.

Важно, что заниженные ожидания работников о зарплате вызывают сомнения в их профессионализме, завышенные — снижают количество предложений от работодателей. Исследователи рекомендуют: «Указывая зарплату, работодатели быстрее находят сотрудников, а соискатели — работу».