Каждый третий туляк сталкивался с сексуальными домогательствами на работе

Каждый третий туляк сталкивался с сексуальными домогательствами на работе. Об этом сообщили в службе исследований сервиса hh.ru.

35% опрошенных в Тульской области рассказали, что им известно о случаях домогательств на работе. Выяснилось, что с приставаниями на собеседованиях лично сталкивались 20% респондентов. Среди них больше женщин, но есть и мужчины – 21% и 13% соответственно. 50% сообщивших о приставаниях во время собеседований отметили, что их трудоустройство зависело именно от реакции на непристойные действия.

Среди проявлений домогательств опрошенные в основном называли:

• неприличные высказывания или оскорбления – 13%;
• нежелательные прикосновения – 10%;
• принуждение к интиму – 6%.

Что касается текущих мест работы респондентов, то харассмент происходит чаще, чем на собеседованиях – об этом сообщили 29% жителей Тулы.

При этом обычно в отношении инициаторов домогательств работодатели не применяют санкций – об этом рассказали 76% опрошенных. Только в 10% случаев человек нес наказание – например, ему делали выговор, назначали штраф или увольняли.

Большинство работников – 70% респондентов в Тульской области – оказались не в курсе, предусмотрены ли на их текущем (последнем) месте работы процедуры предотвращения либо расследования случаев харассмента. Остальные назвали запрет на домогательства, который прописан в политике фирмы (12%), обучение работников корпоративной этике (10%) и регламент сообщений о случаях домогательств, в том числе анонимно (7%). 6% жителей региона сообщили о наличии механизмов защиты сотрудников тех компаниях, где они трудятся.