В Новомосковском политехническом колледже появится новая специальность

Всероссийский учебный эксперимент в Тульской области получил новый импульс. С нового учебного года федеральный проект «Профессионалитет» заработает и в Новомосковском политехническом колледже. Таким образом в регионе будет уже 3 средних образовательных учреждения, где специалистов готовят под конкретные задачи работодателя. То есть будет действовать формула: выпускник школы поступает в колледж на конкретную специальность и вместе с зачеткой получает гарантированное место работы.

Это голубое поле на экране монитора – словно белый лист. Киповец (он же специалист по контрольно-измерительным приборам) с нуля создает волшебный мир, где все подчинено его воле. Например, хочет он, чтобы загорелась та или иная лампочка, всего несколько операций на голубом поле – и пожалуйста. Если надо, чтобы они погасли через определенное время, еще один блок задач – и вуаля. Подобные схемы, только в разы сложнее, составляют киповцы и на реальных производствах. Как пример – НАК АЗОТ. Здесь большинство процессов автоматизированы. Это особенно интересно было узнать ребятам, которые хотят связать жизнь с химическим производством. Есть такие и среди учащиеся школы №25. Они пришли на предприятие на экскурсию.

Экскурсия на территорию новомосковского Азота проходит в рамках дня открытых дверей федерального проекта «Профессионалитет» на базе Новомосковского политехнического колледжа. Усилить и без того тесный контакт между организациями позволила победа образовательного учреждения в конкурсном отборе федерального проекта «Профессионалитет». Он вовлекает работодателя в процесс подготовки учащихся на всех этапах, что позволяет давать рынку труда тех специалистов, которые нужны. Так, учебное заведение благодаря поддержке минерально-химической компании ЕвроХим получит грант в 100 миллионов рублей на создание кластера по химической отрасли. А в учебном плане даже появится новая специальность - операционная деятельность в логистике.

Как говорит директор Новомосковского политехнического колледжа Анастасия Доценко, учебный план будет создан под конкретные задачи работодателя.

Например, один из пунктов подготовки будущих специалистов – работа на том же оборудовании, что есть на производстве. Плюс педагоги колледжа будут проходить курсы повышения квалификации непосредственно на предприятии, где им будут рассказывать обо всех новациях. Это нужно, чтобы обучающий процесс не отставал от производственного. Уже проходят практику в компании и студенты. В год 250-300 человек приходят на производственную и преддипломную практики.

Как рассказывает начальник учебного центра АО «НАК «Азот» Игорь Мальков, во время практик студентам на предприятии дают рабочую профессию, и некоторые студенты начинают работать, совмещая учебу по индивидуальному плану, и получают зарплату в пределах 30-40 тысяч рублей уже во время обучения. По окончании колледжа эти ребята остаются на предприятии и, естественно, быстрее сверстников растут по карьерной лестнице.

Участники проекта «Профессионалитет» после окончания колледжа в обязательном порядке получают работу в компании-партнере. И даже если в родном Новомосковске свободных вакансий не будет, для ребят открыты возможности на других предприятиях ЕвроХима в одном из 26 городов мира. Компания также помогает получить высшее образование и выплачивает стипендию. Как итог - ребята находят высокооплачиваемую работу, а ЕвроХим – профессиональных специалистов.