Тульские работодатели стали чаще приглашать на собеседования женщин

Стало известно, как объявление частичной мобилизации повлияло на поведение работодателей в Тульской области. Об этом сообщили специалисты сервиса для поиска работы hh.ru.

В частности, в конце сентября приглашать на собеседование женщин в Тульской области стали на 3% чаще, чем в начале месяца. Ярче всего такая тенденция проявилась в сферах «Страхование», «Безопасность», «Административный персонал», а также «Спорт, фитнес и красота». В целом интерес к специалистам прекрасного пола вырос в 21 профессиональной сфере.

С началом частичной мобилизации работодателей стали на 2% реже интересовать резюме соискателей в возрасте от 18 до 24 лет. При этом спрос вырос на специалистов в возрасте от 35 до 44 лет. Интерес к молодым соискателям заметнее всего снизился среди юристов и работников сферы «Управлением персоналом».

Кроме того, некоторые работодатели начали чаще приглашать на собеседования специалистов без опыта. Например, в сфере «Страхование» этот показатель увеличился на 4%.