Тульские вузы готовы предоставить места для переобучения людей предпенсионного возраста

500 мест готовы предоставить тульские вузы для переобучения людей предпенсионного возраста. Таким принято считать пять лет до выхода человека на заслуженный отдых. С учетом нового пенсионного законодательства в этом году к предпенсионерам относятся женщины с 1964 по 1968 год рождения. Мужчины – с 1959 по 1963 год рождения. У них есть возможность поменять профессию,  найти дело по душе.

Рукава – плотно застегнуты, волосы - убраны,  на руках – перчатки.  Эти люди трудятся у станка, потому и такие меры предосторожности. Их проверяет Светлана Пронина. Каждый день,  утром и вечером,  перед сменой она обходит пять линий новомосковского кабельного завода.  Специалистом по охране труда женщина работает пока 2 недели. Но порядок за это время навести успела.

На этом заводе Светлана в отделе кадров проработала 15 лет. Сейчас ей 52 года и она вошла в предпенсионный возраст. Для таких людей в рамках нацпроекта «Демография» реализуется еще один проект «Старшее поколение».  Одно из его направлений – обучение сотрудников.  Для этого  работодатель заключает договор с центром занятости  населения. Размер субсидии на одного работника не больше 68 500 рублей.  Сами же курсы длятся не больше трех месяцев. 

Само понятие «предпенсионный возраст» появилось в стране одновременно с изменениями в пенсионном законодательстве.  Возраст выхода на пенсию для женщин изменили с 55 до 60, для мужчин – с 60 до 65. Но переход проходит поэтапно.  Все они имеют право на переобучение. Пока по такому пути в Тульской области пошли всего 9 человек.  Однако в местных центрах занятости в ближайшее время планируют это число увеличить как минимум втрое. Тем более возможность есть. С учетом потребности региональных предприятий в университетах места готовы предоставить 500 тулякам.