Работодатели смогут отправить своих сотрудников на алкогольное или наркотическое тестирование, а в случае отказа от освидетельствования – уволить. Законопроект внесен на рассмотрение Госдумы в среду, 10 января, как сообщают «Известия». Согласно тексту документа, направление на медосвидетельствование обязательно будет содержать подпись работника, дату и время – планируется, что он должен успеть провести процедуру в течение двух часов с момента вручения документа. Кроме того, предлагается приравнивать нежелание сотрудника «освидетельствоваться» к доказательству состояния опьянения.
Авторы инициативы – четыре сенатора и депутат Госдумы, Николай Говорин. По их словам, появление сотрудника на работе пьяным или в состоянии наркотического опьянения, согласно Трудовому кодексу РФ, – грубейшее нарушение, за которое следует увольнять. Также чиновники отмечают, что действующее законодательство не помогает работодателям эффективно бороться с пьянством и наркоманией на работе.