Тульские рекрутеры рассказали, каких кандидатов чаще не берут на работу

Тульские рекрутеры рассказали, в каких кандидатах сомневаются больше всего. Соответствующее исследование провели эксперты сервиса SuperJob.

Главная причина, которая отрицательно сказывается на трудоустройстве соискателей, – частая смена работы. Таких кандидатов рекрутеры называют «летунами».

Так, 36% опрошенных рекрутеров отметили, что их настораживают соискатели, которые меняют работу чаще, чем раз в полгода. Тот факт, что человек не задерживается на рабочем месте дольше 1 года, напрягает еще 36% представителей компаний. 13% «летунами» считают тех, кто меняет работу чаще 1 раза в 3 года. И лишь 10% заявили, что не стоит связывать короткие рабочие периоды с легкомысленностью или некомпетентностью кандидата.

Другая причина, которая настораживает HR-менеджеров – это длительные периоды без работы. Так, безработный период диной в 1 год вызывает сомнения в компетентности соискателя у 38% рекрутеров. У 15% HR-менеджеров не приветствуется 6-месячный перерыв. Но около трети рекрутеров уверены, что перерывы в работе все-таки не должны вызывать сомнений в компетентности кандидата.

Что касается самих соискателей, 53% туляков уверены, что менять работу можно по обстоятельствам. Остальные убеждены, что нужно переходить с места на место как можно реже.